📝 Examen oficial Auxiliar de la Generalitat Valenciana (C2-01) 2024 · Convocatoria 157/21 · estabilización

Cuerpo auxiliar de la Administración de la Generalitat, escala auxiliar de gestión (C2-01-01), sector administración general, convocatoria 157/21: 87 plazas del proceso de estabilización de empleo temporal (concurso-oposición) por turno libre (77 de turno general, 7 de diversidad funcional y 3 de enfermedad mental). Orden 39/2022, de 19 de diciembre, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública (DOGV núm. 9495, de 22/12/2022). Aquí va el ejercicio único de su fase de oposición. Examen del 15/06/2024. 75 preguntas que puntúan, de 4 opciones, 90 minutos; cada fallo resta un tercio de acierto.

Ejercicio único: un cuestionario de 75 preguntas (30 de la parte general y 45 de la parte especial del temario), con 4 opciones de las que solo una es correcta, en 90 minutos. Cada fallo resta un tercio de acierto; en blanco no resta. Se puntúa de 0 a 60 y se aprueba con 30 (el 50 % de netos). No hay preguntas de reserva: la anulada no cuenta. Es la fase de oposición de un concurso-oposición: después se sumaban los méritos. Plantilla definitiva: el órgano técnico de selección desestimó todas las alegaciones y ratificó la plantilla publicada con el cuadernillo (acuerdo de julio de 2024), así que no hay anuladas. Sin preguntas anuladas. 2 preguntas citan normas que han cambiado después del examen: van marcadas «ley antigua», con la respuesta de la plantilla oficial.

Lo publicó la Generalitat Valenciana (Dirección General de Función Pública) en su sede electrónica: cuestionario oficial con su plantilla provisional (PDF). La plantilla definitiva es la que aprobó el órgano técnico de selección con la lista de aprobados (todo en la ficha oficial de la convocatoria).

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Tres preguntas de muestra

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1. pregunta 1

   De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, donde se recogen los derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas, señale cuál de los siguientes derechos es incorrecto:
   1. A comunicarse con las Administraciones Públicas a través de un Punto de Acceso General electrónico de la Administración.
   2. A ser asistidos en el uso de medios electrónicos en sus relaciones con las Administraciones Públicas.
   3. A no presentar datos y documentos no exigidos por las normas aplicables al procedimiento de que se trate, que ya se encuentren en poder de las Administraciones Públicas o que hayan sido elaborados por éstas.
   4. A la protección de datos de carácter personal, y en particular a la seguridad y confidencialidad de los datos que figuren en los ficheros, sistemas y aplicaciones de las Administraciones Públicas.

2. pregunta 38

   Señale la respuesta correcta de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones:
   1. El compromiso o disposición del gasto es el acto mediante el que se declara la existencia de un crédito exigible contra la Hacienda Pública de la Generalitat.
   2. El compromiso o disposición del gasto inicia el procedimiento de ejecución del gasto.
   3. La aprobación del gasto es el acto por el que se autoriza la realización de un gasto por cuantía cierta o aproximada, reservándose, a tal fin, la totalidad o una parte de un crédito presupuestario.
   4. La aprobación del gasto es un acto con relevancia jurídica para terceros.

3. pregunta 75

   De acuerdo con el literal del artículo 42 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, la Generalitat velará, de manera específica, por:
   1. El cumplimiento del deber de guardar silencio en casos de acoso sexual.
   2. El cumplimiento de todos los compromisos acordados en las juntas de personal en materia de igualdad.
   3. El cumplimiento del principio de igualdad y no discriminación en la publicidad en los medios de comunicación social o cualquier otro medio de difusión.
   4. El cumplimiento del principio de igualdad en los centros de trabajo.

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